転職サイトなどで求人を見るときには、給与体系について確認しておくことが大切です。

基本給というのは基本賃金のことで、各種手当を含まない給与です。月給は１ヶ月に支払われる基本給に手当を足したものです。
手当と一言でいっても、残業手当や休日出勤手当など法律上支給しなくてはならない手当もあれば、出張手当や通勤手当など法律上つけなくても問題がないものがあります。更に賞与やボーナスなどについてなどの記載があるかないかも重要になります。
求人では基本給や手当などの内訳について詳しく書かれていないこともあるため、必ず確認をとるようにしておきましょう。

また、求人を見るときには福利厚生についての記載があるかどうかもチェックしておきましょう。

福利厚生というのは、企業が社員に対して支払う給与以外の報酬のことです。その種類は大きくわけて2つあります。
健康保険や厚生年金のように法律で義務づけられている法定福利厚生と、マイカー手当や資格手当など企業が自由につけることができる法定外福利厚生です。

企業の選び方によっては種類や金額に大きな差がでる可能性もあります。転職を成功させるためには、自分に合った福利厚生がある企業を選ぶことがポイントです。
また、求人にすべての福利厚生が書かれているとは限りません。応募する前に企業のHPで確認したり、担当者に直接確認しておくことが大切です。

転職サイトで求人を見るときは、更新日にも注目しましょう。情報が古いと、今は内容が変わっていることがあります。更新日はもちろん、他の転職サイトや企業のHPと情報を比較して情報が間違っていないか確認することも大事です。